• 人力资源管理师证书对HR有多重要?

      2020-03-17 09:45 博众集团

      目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。

      国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。

       

      业务范围

       

      (1).编制并实施人力资源发展计划;

      (2).进行职务分析,工作评价与绩效考评;

      (3).进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;

      (4).进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

      (5).研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

      (6).编制并实施人员选拔与培养计划;

      (7).编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

       

       

      实际哪些人在考

       

      01.从事人力资源工作的群体

      这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

       

      02.在校学生和即将毕业的的人员

      特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

      现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!

      当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

      有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

       

      03.咨询公司、猎头、培训行业等群体

      这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。

      只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

      所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

      当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

       

       

      持证上岗的优势

       

      (1) 上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

       

      (2)人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

       

      (3)广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

       

      (4)高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

       

       

      考证的好处

       

      1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

      2.通过考证能加强自身学和修养,不考证没压力,没压力就不愿意学习,不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

      3.考证并不是唯一目的,资格证书有时候在找工作的时候很有用,如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业,当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。

      4.证多总不会是坏事,想考就考不要在意别人的评价和建议,自己想做的事情会更容易做好。